エンゲージメント定義
一般的に提唱されているエンゲージメントの定義をご紹介します。
一般的には、仕事と個人のつながりをあらわす「ワーク・エンゲージメント」と、
組織と個人のつながりをあらわす「従業員エンゲージメント」があります。
「ワーク・エンゲージメント」
主に仕事に対して、やりがいを持って前向きに取り組んでいる状態を表します。
「活力・熱意・没頭」の３つの要素で構成され、ユトレヒト大学シャウフェリらが提唱したものが一般的です。
「従業員エンゲージメント」
ワーク・エンゲージメントと違い、「組織」に着目したエンゲージメントと言われています。
組織（会社や職場）にコミットメントし、貢献感や愛着心を持っている状態を表します。
どちらも個人が自発的に貢献したいと思っていることがポイントです。